At finde den rigtige kandidat til et job kan være en udfordring. Manuel gennemgang af snesevis af ansøgninger er enormt tidskrævende og dermed ofte værdibegrænsende. Jo længere vi kommer igennem læsningen af bunken af ansøgninger, des større er sandsynligheden for at vi blander informationer sammen og foretager overspringshandlinger.Det er meget uheldigt. Især for de kandidater, der ligger nederst i bunken. Vi risikerer at miste kvalificerede ansøgere ved at få inviteret kandidater ind til en samtale, som ikke er helt så kvalificerede til jobbet, som andre. I værste fald får vi fejlansat en medarbejder til stor frustration for alle involverede parter. Fejlansættelser er ikke blot dyre, rent økonomisk og tidsmæssigt, men kan også betyde høj omsætningshastighed af medarbejdere, tabte ordrer og kan i sidste ende være med til at skade din virksomheds- og medarbejderkultur.

Ved at anvende Mit-Job rekrutteringssystemet, bliver kun de bedst egnede kandidater udvalgt og inviteret til et personligt møde. Dette sikrer at kandidaterne nemt, sikkert og effektivt bliver ledt gennem kvalificeringsprocessen. Baseret på den enkelte virksomheds unikke præferencer til jobbet og behov for kvalifikationer, vælges de bedste kvalificerede kandidater til endeligt interview hos virksomheden. Det er nemt og effektivt – for alle parter – da tiden kun bruge på de rigtige kandidater.